根据界领先的人力资源解决方案机构（Randstad）将 Shell、Nestle 和 Intel评为2021年马来西亚最具吸引力的雇主。他们不仅提供有竞争力的工资、升职或加薪，来保留和吸引人才，他们的公司福利和待遇真的是好到爆，可以让员工愿意留在一家公司奋斗。
那到底是什么员工福利呢？我们常见的员工福利有什么？Shell、Nestle 和 Intel有什么脱颖而出的员工福利？让我们来看看吧！
什么是员工福利？
员工福利是在基本工资之外，所给予员工的补偿或奖励。有些福利是1955年雇佣法令所规定的强制性福利，比如年假、病假、工作时间等。其他福利则是被认为是可选的，如保险、退休计划选项、培训等等。公司可以根据其财力和创造力，来提供具有吸引力的员工福利。
但是，为什么马来西亚的公司会把每年总支出的近三分之一（30.67%）用于福利？原因很简单，因为马来西亚的员工总体上都不快乐。
Hays Malaysia 的一项查发现，马来西亚46%的员工对他们目前的待遇不满意或非常不满意，不满意指数是在亚洲国家中最高的。因此，52%的马来西亚员工正在积极寻找新工作。
由此可见，留住员工的不是工资而已，而是：
- 工作与生活平衡（41%）
- 工资或福利待遇（38％）
- 工作地点 (37%)
- 管理风格和公司文化 (36%)
- 培训和发展机会 (26%)
为什么员工会优先考虑工作与生活的平衡？
为什么会发生这种情况？这可以用人们对金钱的心理来解释。
我们都需要一定数量的钱来过我们想要的生活。有些人需要每月RM5000才能过上舒适的生活,有些人可能需要更多。但钱的问题是，一旦我们达到了我们想要的数额，再多也不会让我们更快乐。这只是银行里出现更多的钱而已。让我们更快乐的是工作和生活的平衡，关系，家庭，自主权，自由，爱，以及更多。
公司需要明白，工资不再是第一福利。在员工的生活中，还有许多其他方面可以支持。
在马来西亚，员工最常见的福利是什么？
好消息是什么？马来西亚的很多公司正在觉醒。
除了强制性的福利，他们也开始提供更多的可选福利，例如：
- 保险（医疗、人寿、牙科或眼镜）。
- 停车津贴
- 互联网或手机津贴
- 个人或专业培训
- 工伤保险（SOCSO）
- 额外的带薪休假
- 额外的陪产假
- 远程工作
- 灵活的工作时间
- 带薪或补贴的健身房会员资格
在马来西亚，哪些福利最能吸引和留住员工？
为了回答这个问题，我们不妨来看看2021年最具吸引力雇主的前三名获奖者提供了哪些员工福利。
前三名获奖的是：Shell、Nestle、Intel。这三家公司都有一套特定的共同福利，其福利分成5大类型：
#1 健康和保健
- 保险（健康、牙科、视力、人寿、残疾和意外死亡）
- 精神保健
- 健身房会员
- 体育设施
#2 财务和退休
- 汽车津贴
- 住房补贴
- 退休金计划
- 退休计划
- 绩效奖金
- 公司股票期权
#3 家庭和育儿
- 母婴室
- 产假和陪产假（Maternity and paternity leave）
- 延长产假
- 恩恤假 （Compassionate leave）
#4 假期和休息时间
- 学术假期（Sabbatical leave）
- 带薪假期
- 病假
- 自愿休假（Volunteer time off）
#5 福利和折扣
- 员工折扣
- 灵活的工作时间
- 远程工作
- 公司社交活动
- 休闲的着装要求
Shell、Nestle 和 Intel 独特的公司福利
Shell
- 离职长假（Career break）
- 工作超过退休年龄
- 育儿补贴
- 半薪假期
- 假期银行
- 最多三个月的无薪假期
- 移动电话折扣
Nestle
- 公司汽车
- 免费提供食品和饮料（包括冰淇淋！）
- 第13个月工资
- 婴儿喂养计划
Intel
- 预付法律费用
- 遣散费
- 利润分享
- 额外的雇主公积金
- 健康指导
- 免费健康检查
- 产妇费用补贴
- 旅行折扣
- 考试假期
- 毕业典礼假期
- 婚假
- 高等教育补贴（员工的子女）
结论
Shell、Nestle 和 Intel 都是拥有大预算的大公司。但这并不意味着其他公司就不能有吸引人的福利。如果公司资金有限，倒不必故意加大福利预算使公司的资金捉襟见肘，雇主要做的更多是倾听员工的需求，找出他们最需要的福利来支持他们的生活和家庭。员工需要的是最好的员工福利，这样才会吸引和留住最佳人才。
资料来源：Mednefits
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